В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации

трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между

работником и работодателем о личном выполнении работником за плату

трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным

расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением

и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего

трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,

предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным